近日，一位重庆女研究生毕业后找工作，用人单位面试时询问她是否有男朋友，在得到了否定的答案后，用人单位称：没有男朋友就稳定不下来，便将她拒绝。如今在求职中，就业歧视现象和各类奇葩的问题很多，我们在面试时又该如何灵活应对呢？

1.询问隐私问题

当用人单位问到是否有男女朋友，是否结婚，是否生小孩等等隐私话题时，无非是想了解你以后在公司的稳定程度，同时计算他的用人成本，因为结婚、生子等多出来的假期，公司都是有损失的。面对这类问题时，你不用太较真，模糊回答即可，要表明你自信并且友好的态度，可以回答：目前并没有结婚或者生小孩的打算，就算有，我也不会改变做专职工作的打算。

2.询问工作经验

工作经验是被HR问到的最多的一个问题之一，无非是想压榨求职者的薪资要求，当问到：你的专业和我们的工作不对口，又没有相关经验，为什么投简历过来？如果回答招聘信息上没有这样的要求那就完蛋了。建议回答这类问题时多用实例说话，不要说空话和大话，可以表明：虽然没有工作经验，但是我已经调研了贵公司所有的产品和背景，并有一份调研报告，侧面表明虽然没有经验，但你有准备，踏实勤奋。

3.询问薪资要求

当HR问你对薪资有什么要求时，表明肯定了你的工作能力，如果说的太高会引起反感或者说明你对该行业并不了解，说的太低又显得太自负，没有信心。我们求职的时候都要对行业的平均薪资有个大致的了解，可以说在以前的单位工资多少，跳槽的话想让自己有点进步，或者采用迂回的战术，询问工资构成情况，除了工资之外有没有奖金，加薪幅度是什么？有没有培训等福利？是否能缩短试用期？或者直接拿转正工资等等。

4.为什么离开上家公司

如果你有一定工作经验，就会被问到这个问题，HR无非是想了解你的职业规划，或者判断你在面试中有没有撒谎，因为你回答了一个原因，势必会被HR继续追问。这个问题其实很简单，最保守的是说明上个公司的工作与你的职业规划不相符，个人才华受到限制等等。切不可抱怨上个公司的工作制度，工作量，人际关系等等。