很多大学即将毕业的学生需要外出寻找就业机会，面试是必不可少的，而一般面试的地点并不在自己熟悉的地方，可能会遇到一些意外，性骚扰事件也时有发生，女大学生在外一定要多加防范，那么大学生面试如何应对性骚扰？大学生面试中怎样避免性骚扰？

1、面试如何应对性骚扰

第一、要有心理准备。

事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案;还可以求教一个“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬;另外，在心理上对于“性”确立理性态度，不要听人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱，说话者说什么，只能表明其个人素质，不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况，冷静面对，这很重要。

第二、给对方以暗示。

暗示对方，大家都是平等的人。比如，可以装作无意问一问对方，妹妹或者女儿的情况，让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”，制造亲情，唤起对方对弱小的保护意识。相信人性中总有美好的一面，只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉，所谓“四两拨千斤”、“借力打力”。像小丽这样义正辞严，能逞一时之快，可同时也失去了机会。

第三、不给对方以漏洞。

尽量避免说一些容易引起歧异的句子，说自己不成熟，就让“别有用心”者往生理上歪曲。即使对方想引上此类话题，也想方设法把话题岔开。如果必须面对，必要时学学“新闻发言人”，来个所答非所问。这当然需要一定的应变技巧和语言技巧。

2、职场女性警惕哪些上司

1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己的时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝，不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2.对女同事的个人生活过分关心的上司。

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女性除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

3.对女部下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对哪一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，这明显是过分了。最近看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。

4.经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。

对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。

5.经常色咪咪地看女下属的上司。

每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，她哭着告诉我她的上司经常盯着她的胸部。我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。最后我狠狠地教育了这个家伙。

6.经常要求女同事一起出差的上司。

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同合作，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。