近日一网友关于离职散伙饭帖子在网络上火爆了，主要讲的是公司某玩得要好的同事要离职并且要离开杭州了，临行前几个同事和已离职了的小伙伴就聚在一起吃了散伙饭然后发了朋友圈，不料被公司老板看到后竟然要求让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告。你怎么看？

1、吃同事散伙饭被解雇

19楼网友@没什么大不了101 爆料：

说说昨天晚上发生的“奇葩事”。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州，我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。

然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。

大家都好懵啊，吃个饭就被辞退。广大朋友们你们怎么看？有支招吗？

2、老板想辞退我如何维权

用人单位与员工总会有大大小小的矛盾，为了维护双方的合法权益，劳动法对各自的权利和义务都有明确规定，如果工作中双方有违反劳动法的情况发生，都可以依据劳动法进行维权，今天来谈谈关于被老板辞退要如何维权。

要求经济补偿

如果是与单位正常解除劳动合同关系，单位应该按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是指职工在解除劳动合同前12个月的平均工资，用人单位如果没有按劳动法支付给职工相应的工资，职工可以要求经济补偿来维权。

如果用人单位违法解除劳动合同，单位应该按职工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资，劳动者可以以此来申请经济赔偿进行维权。

搜集证据

如果用人单位拒绝进行经济补偿或经济赔偿，劳动者在进行维权前要搜集相关证据，如非正常原因解除劳动合同的证据，不按劳动法支付劳动者加班费的证据，不按劳动法给劳动者年休的证据等等。

申请仲裁

劳动者搜集到相关证据，并且确定与用人单位无法协商的情况下，可以提供给当地的劳动争议仲裁院申请仲裁来达到维权的目的，只需提供一份申请书，一般要3个月的处理期，这个时间要看当地办事效率如何。

仲裁执行

仲裁结果出来后，用人单位如果无异议，就应该在规定的时间范围内，按仲裁结果的要求来给予劳动者合理赔偿，如果用人单位对仲裁结果有异议，可以向法院进行申诉。

强制执行

如果用人单位在规定时间范围内未对仲裁结果提出异议，但又不按照仲裁结果要求来执行的，劳动者可以向法院提出强制执行的申诉，以此来维护自身的合法权益。

超时仲裁

劳动仲裁具有时效性，一般是在一年时间范围内申请仲裁是有效的，如果劳动者超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年，劳动者可以继续通过这种办法申请仲裁进行维权。

3、让员工主动辞职怎么做

会架空你

如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。

会降薪

编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。

会把你调到你不愿意去的地方

领导会找你谈话，明升暗降让你去外地（分公司）。而且名义上好像是升职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职。对于一些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。

会被主动谈话

老板想让员工主动辞职会怎么说？特别是销售行业，悲领导找去谈话，谈话的内容却不是升迁。那么说明一个问题，上面注意你了，下面只会给你底线，如果你到了底线的日期还做不出业绩，完不成指标，上面就会直接让你辞职。

举例1：我觉得你可以回家一段时间休息下。。。

傻瓜都明白，你要是回家了，就再也来不了了，还会留下个不知趣的骂名。而且你也不好意思白拿钱对不，老板这么说就是让你辞职。

说这话需要结合语境的，如果你这段时间表现差，你就要当心了。

举例2 ：我觉得你完全可以找个更好的工作。。。

说白了，就是你可以另谋高就。这就是赤裸裸的不要你了，然后说得又冠冕堂皇。老板想把你当成垃圾一样扔掉，但是表面上为了顾及你的面子说的这么婉转。如果你的老板已经说成这样了，说明他很不满意你。

会挑你工作中的刺

老板想让员工主动辞职，一般会拿工作说事，以掩盖自己心虚的目的。有的时候员工没有犯错，什么都做的很好，老板因此自己的关系想让员工走人，又找不到理由，就会乱挑刺，如果你的老板有想让你走人的年头，那么你注意了，工作千万不能犯错。

和离职同事一起吃个散伙饭这在同事之间应该是稀松平常的一件事情，不知道这个老板到底是出于什么考虑，竟然要其他员工也主动辞职，难道就是老板的特权吧，真不把劳动法放在眼里，其实作为员工也要注意维护自己的适当权益，不能被老板过度压榨。