在5月28号晚上，山东兰陵发生了一起打架事件，一名男子对一女子大打出手，他们两个人属于同事，但是居然发生这么大的矛盾，打闹的也很激烈，其中女子遭到的猛踢，引起了网友的热议，平时工作中可能会和同事产生矛盾，但是也很少会这么激烈的打起来。

1、女子被男同事掐脖殴打

据目击者介绍，事情发生在5月28日晚8点，开始这一男一女两人只是争执，但突然事态升级，男子用右手锁住了女子喉部，并一路推行女子数米，将其推至一辆轿车右后侧。后经人劝开后，该男子又对女子裆部、腹部猛踢。

据了解，两人均为一家健身游泳馆的员工，女子姓李，当晚正派发广告。有目击者想要报警时，却被两人的同事阻止，称这是他们单位内部事情，不让报警。

2、如何与同事相处

进出不互相告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

有事不肯向同事求助

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

解决矛盾

当发生矛盾时，要懂得及时补救，避免情况进一步恶化。可以选择一起下班后吃个饭，或者是打电话发短信上QQ闲聊，只要保持沟通的心就好。你做出了让步，对方也不会让你怎么样。

不要去进行小团体

有些同事之间会形成几个小团体，这样是很不利于同事的关系融洽的，我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流，真心才会换取真心，如果人人都是伪装者，这样，我们在这样的环境中，我们会活的很痛苦，不管别人怎样，我们要和同事和睦，我们就不要搞小团体。

以诚相见，心诚则灵

同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。

严于律己，宽以待人

每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别和人家过不去。另一方面，我们要宽以待人：得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。

不远不近，若即若离

与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。

3、如何提升工作效率

收拾自己的办公桌

研究发现，混乱无序的环境会影响到我们的专注力，与处理信息的能力，影响到我们的工作效率，每天在正式开始工作之前把自己办公桌收拾整齐，可以避免分散注意力。

上午做最不愿意做的事

每天先处理最困难且重要的工作，完成以后，剩下的工作时间都是轻松的，而且，通常上午是我们精力最充沛的时候，不妨好好的利用这个好时机。

改掉自己的拖延症

工作的时间越长，工作效率就越低，改掉自己的拖延习惯，把让你觉得不舒服的工作内容分成容易处理的小任务，再一一完成它，同时，设定工作结束时间并坚持遵守，可以有效提高工作效率。

愉快的结束工作

工作效率低下是件让人头疼的事，虽然不能完成更多的工作，但是我们可以选择结束工作的方式，表达感激就是一种不错的方法，下班时热情地向同事表达感谢，道声再见，可以让自己的情灿烂起来。

很多工作都需要和同事配合，平时有许多的交流，同事之间偶尔可能产生矛盾，要采取恰当的解决方法，避免产生严重冲突，造成不良后果，要尽量换位思考，真诚待人，在公司形成良好的氛围，避免出现过多矛盾，处理好人际关系，工作才会更加顺利。